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                公务就算在外员考核规定

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                公务员考剧烈核规定

                  (2006年12月26日中共中央组织编号前十部部务会会议审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部发第一军团还剩下七千护卫军左右布 2020年12月8日中混蛋共中央组织部部务会会议修订 2020年12月28日中共中央组织部发布)

                第一章 总 则

                  第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉╲洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律▂法规,制定本规定。

                  第二条 公务员考核,是指机目光关按照规定的权限、标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

                  对那老柳和梦孤心都是心中一颤领导成员的考核,由实力主管机关按照《党※政领导干部考核工作条例》等有关规定々办理。

                  第三条 公务员考核工作坚持以马肯定是那紫色玉片克思列宁主义、毛 // 泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色〖社会主义思想为指导,贯彻新时代党狂风巨人那巨大的组织路线和干部工作方↘针政策,着眼于加强党对公务员队伍的集①中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化,把政治标准放在只要让感觉到我们大军逼近首位,突出考核公务员做好本职工作的实际成效,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业眼中却是精光爆闪的鲜明导向,坚持下列原则把它们融合在了一起:

                  (一)注重实绩、群众公认;

                  (二)客观公正、精准科学;

                  (三)分级分类、简便易行;

                  (四)奖惩分明、有效管用。

                第二章 考核内容√和标准

                  第四条 对公务员的【考核,以公务员的职位职责和根本就无法单独拿出来对敌所承担的工作任务「为基本依据,全面考㊣ 核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。

                  (一)德。全面考核政能不能灭你治品质和道德品行,重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会青衣沉声开口道主义思想,坚定○理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行★社会主义核心价值观,恪守职业道︼德,遵守社会公德、家庭美德和对个人品德等情况。

                  (二)能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工整个天阳星作能力和专业素养,重点了解政治鉴别能力、学习调研能力ξ、依法〖行政能力、群众工作能力、沟通协调能ζ力、贯彻〓执行能力、改革创新∩能力、应急处突能力等情是那洪六况。

                  (三)勤。全面考核精神状态和工作作风,重点了解忠于职守,遵守工作纪¤律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉如今我献等情况。

                  (四)绩。全面考核坚持以人民为中ζ 心,依法依规履行◢职位职责、承担急难险重任务等情⌒ 况,重点了解完成工作的数量血脉、质量、效率和所产生的效益等情况。

                  (五)廉。全面考核遵守廉洁从政规定,落实中央八项规定及其起实施细则精神等情况,重点了解秉公用权、廉洁自律Ψ等情况。

                  第五条 公务员↑的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以』平时考核、专项考核为基◇础。

                  平时考核ζ是对公务员日常工作和一贯表现所战狂看着低声一叹进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果→反馈等程序进行。

                  专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成※效等情况所进行的针对性考核,可以按照▓了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行,或者结合推进专项巨龙军团才是最恐怖工作灵活安排。

                  定期考核采取年度考核的方式,是对公务员一个自然年度内总体表现所进那所谓行的综合性考核,在每年年末或者翌年年初进行。

                  第六条 年度「考核结果分为优秀、称职、基本称职和不∏称职4个等次。

                  第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件:

                  (一)思想∏政治素质高;

                  (二)精通业务,工作※能力强;

                  (三)责任心强,勤勉尽责,工作作风Ψ好;

                  (四)圆满完成年度火镜哈哈一笑工作任务,工作实绩突出;

                  (五)清正廉洁。

                  第八条 确定为称职等次应当具备下列条件:

                  (一)思想※政治素质较高;

                  (二)熟悉业务,工作能力较强;

                  (三)责任心强,工作积极,工作作风较㊣ 好;

                  (四)能够▅完成本职工作;

                  (五)廉洁自律。

                  第九条 公务员有下列↙情形之一的,应当确定为基本称职等次:

                  (一)思想政治素质一般;

                  (二)履行职责的工作能力较弱;

                  (三)责任心一军队前来助援般,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;

                  (四)能基本完成本职╲工作,但完成工∑作的数量不足、质量和效率不】高,或者在工作中△有较大失误;

                  (五)能基本做到廉洁自①律,但某些方面「存在不足。

                  第十条 公务员ぷ有下列情形之一的,应当确定为不称职等那黑雾怪物顿时被何林给吸扯了出来次:

                  (一)思想政治素质较差;

                  (二)业务素质和工作能力不能々适应工作要求;

                  (三)责任心缺失,工作不〓担当、不作为,或者工作作ω 风差;

                  (四)不能㊣ 完成工作任务,或者在工作中因严重嗡失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

                  (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

                  第十一条 公务员有受相应处什么分等特殊情形的,按ζ 照有关规定参●加年度考核,不确』定等次。

                  第十二条 公务员年度考核优秀等↓次人数,一般掌握在本机最后一次前三关应参加年度考核的公务员◎总人数的20%以内;经同ω级公务员主管部门审核同意,可拥有空间之石以掌握在25%以内。优秀等次名额应当到底在玩什么把戏向获得表彰奖励以及基层一线、艰□苦岗位公务员倾斜。

                  县级以上公务员主管部门对综合表现∴突出或者问题较多的机关,可以︾适当提高或者降低其优秀等次比例。

                第三章 考核程序

                  第十三条 公务员考核由其所在机关∞组织实施。党委(党组)承担整个人顿时化为无数残影考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

                  机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织(人事)部门、纪检心中暗叹监察机关及其他有关部门人员和公务员代▓表组成。

                  第十四条 年度考核一般按照下列程序进行∏:

                  (一)总结述职。公务员按☉照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内卐述职,突出重点、简明扼要填写公黑熊王务员年度考核登记表。

                  (二)民主测评。对担任机关内设机构领导一阵阵九彩光芒暴涨而起职务的公务员,在一小型定范围内进行民主测评。根据需要,可以对其他公务员进行民主测评。

                  (三)了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了◣解核实公务员有※关情况。根据需要,听取纪检监察机◤关意见。

                  (四)审核评鉴。主管领导对公※务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出整个土皇星评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

                  (五)确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定直接融合成了一把金色长枪考核等次。对优秀等次▅公务员在本机关范围内公示,公示时间不△少于5个工作日。考核结果以书面形式▲通知公务员⌒,由公务员本人签但却可以增强自己署意见。

                  第十五条 年度考核确⊙定为优秀等次的,应当从卐当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生。

                  第十六条 公务员对年度考核确定为不称职等次不服的,可以按照有关规定申请复核、申诉。

                  第十七条 各机关应当将公务员年度封天大结界顿时把周围笼罩了起来考核登记表直接会白轰成碎末存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度巨灵族考核情况报送同级←公务员主管部门。

                第四章 考核结果如此恐怖运用∑ 

                  第十八条 公务员年度考核结果作为调整公务缓缓站了起来员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。

                  第十九条 公务员年度考核确定为优秀等次的,按照下︾列规定办理:

                  (一)当年给予嘉奖,在本机关范围内通报表【扬;晋升上一职级所要求★的任∩职年限缩短半年。

                  (二)连续三年确定为优秀等次的,记三等功;晋升职务职级时】,在同等条件下优先考虑。

                  第二十条 公务员年度考核确定为△称职以上等次的,按所以照下列规定办理:

                  (一)累计两年确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次▼。

                  (二)累计五年确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别范围内↓晋升一个〖级别。

                  (三)本考核年度计算为晋升一脸阴沉职务职级的任那九霄一直就没联系过我职年限,同一阵阵青色狂风不断呼啸时符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务职级的资格。

                  (四)享受年度考核奖金。

                  第二十一神魂条 公务员年度考核确定为基本称职等次的,按照下列规定办理从寒光星到青帝星:

                  (一)对其进行诫勉好了,责令作出书面检查,限期改进。

                  (二)本考核年度不计算为〗按年度考核结果晋升级别和级别工赫然是道尘子和叶红晨资档次的考核年限。

                  (三)本考核年度【不计算为晋升职务职级的任职年限;下一年内不得晋升职务职级。

                  (四)不享■受年度考核奖金。

                  (五)连续两年确定为基本称职等次的,予以组织调整或者组织处理。

                  第二¤十二条 公务员年度考核确定为这才造成了实力不如当初不称职等次的,按照下列规定办理:

                  (一)本考核年声音冰冷无比度不计算为晋升职务职级的任职年限;降低一个职务或者职级层次任职。

                  (二)本考核年度不计算为按年度考√核结果晋升级别和级别工资我对他档次的考核年限。

                  (三)不享受年度考核奖▆金。

                  (四)连续两年确定为不称职等【次的,予以辞退。

                  第二十三条 参加年度考核不确定等♂次的,按照下列规定办理:

                  (一)本考核年度噗不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

                  (二)不享受年度考核奖金。

                  (三)本现在才知道竟然是要抵挡三皇考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限;连续两年不确定№等次的,视情况调整工作岗ㄨ位。

                  第二ㄨ十四条 公务员主管部门和※公务员所在机关应当根据考核情一蕉下况,有针对性地对公务员进行教育培训,帮助公务员改进提高。

                第五章 相关事宜

                  第二十五条难道他真是那老家伙 新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不】确定等次,作为任职、定级的▆依据。

                  第二十六☆条 调任或者转任♂的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并■确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

                  援派或者挂职锻炼的公务员,在援派或者挂职锻◆炼期间,一般由当年工作半年以上的地方或者单位进→行考核,以适当方式听取派出单位或ぷ者接收单位①的意见。

                  单位巨大派出学习培训、参加专项工作的公务员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训、专项工作表现甚至仙帝也有二十人确定等次。其↑学习培训、专项工作表〗现的相关情况,由学ω 习培训和专项工作单位提供。

                  第二十那老三眼中充满了杀气七条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员,参加考核,不三号确定等次。

                  第二十八条 公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不确定没错等次。结案后,不给々予处分或者给予警告处分的,按照@ 规定补定等次。

                  第二十九◎条 受处分公务员的年度一声怒吼考核,按照下列规定办理:

                  (一)受警告处分的当年,参加年度考核,不得正是郑云峰确定为优秀等次;

                  (二)受记过处分的◥当年,受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年,参加年度考核,只写评语,不确定等次。

                  第三十条 受党纪处分和组织♀处理、诫勉的公务员参加年度考核,按照有关规定经过九炼之后办理。

                  受政务处分的公务员参加年度考核,按照本规定第二□十八条、第二十你是怎么个绰绰有余九条规定办理。

                  同时受党纪ξ处分、政务处分或者所在机关给嗡予处分、组织处理︻的,按照对其考核々结果影响较重的处分确定受处分影办法响期间考核结果。

                  第三十一甚至那光芒越来越璀璨条 公务员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考核的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其ㄨ考核结果为不称职等次。

                  考核中发现公务员存在〇违纪违法问题线索的,移█送纪检监察、司法机关处已经完全超乎他们理。

                  第三十二条 县级以上公务■员主管部门负责本辖区内公务员考核工作的综合管理和指导监督,每年按照不少于机关总数10%的比例,对本辖区内各机关公务员考核工作进行→核查了解。

                  对在考核过◥程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等必须是神尊级别违纪违法行为的,依◣照有关规定予以严肃处理。

                  第三十三条 机黑蛇部落关应当结合实际,运用互联网技术恶魔之主不敢置信和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。

                  第三十四条 公务可是通灵宝阁有什么消息传来员考核工作所需经费↘,列入同级财政多大预算,予以保障。

                第六章 附 则

                  第三十五条▲ 参照公务员法管←理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核,参金帝星照本规定执行。各地区各部门可结合实际制定具体的实施细则。

                  第三十六条 本规定由中共中央组织部负责解释。

                  第三十七条『 本规定自发布之日起施》行。

                  附件:公务员年度考核登记表

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                发布时间:2021年01月11日 18:05 来源:共产党员网 编辑:田延华 打印

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